社会福祉法人ラ－フ

家から出ることが難しい方でも、笑って生活をしてもらいたい。
そんな思いからラーフは立ち上がりました。
私は、自分自身が23歳で怪我をし、自由に動くのは首から上だけという身体になったおかげで、大きく視野は開けました。外出が困難である生活も身をもって体験しました。
そのような体験から生まれたのがこのラーフであり、このラーフのサービスです。

私たちは、2008年3月から7年間NPO法人として活動して参りました。
その中で、地域における様々な課題や難しさを感じながらも、「常に前向き常に前進。プロであれ、それ以上に人間であれ。みんなに笑顔を。」の法人理念のもと活動を広げてきました。
そして、8年目にして、念願であった社会福祉法人を立ち上げることができました。本法人事務所がある観音寺市を中心に、さらなる地域福祉の発展と向上を成し遂げたい…その強い気持ちがこのような形となったと思っています。

私たちの市では、介護職員、サービス、日中活動の場等まだまだ不足しているものが多い状況にあります。国の方針である地域移行が進められるための、その受け皿となってこれから様々なサービスを新設して行けるように取り組んで参ります。地域に根差したサービスづくり、法人運営を目指しますので、何卒今後ともご協力の程、よろしくお願い申し上げます。
一緒にいい地域を作って参りましょう。

「法人理念絵画」は、法人理念とクレドを絵画にしたものです。外部のお客様からもご好評をいただいています。法人の事務所または施設へお立ち寄りの際は、ぜひご覧ください。

法人化理念図をみる

「クレドカード」は、部長が部署のスタッフへ、定期的に配布または交換し、スタッフはそれをスタッフ証の裏側にいれて持ち歩きます。部長はスタッフとのコミュニケーションツールとして、スタッフは毎日現在の姿勢を確認しながら業務にあたります。

「キャリアアップ制度」の開示と「キャリアアップ支援制度」

「キャリアアップ支援制度」は、上記のキャリアアップ制度を補填するものとして、法人がスタッフ個人のキャリアアップの資格取得または教材費等、必要な経費をサポートします。

キャリアアップ制度一覧表をみる

目標管理シートの導入

「常に前向き、常に前進」、「プロであれ、それ以上に人間であれ」の理念のもと、ラーフスタッフの人材育成を行うために活用しています。シートを基に、年に2回個別面談を行い、法人はスタッフの目標達成の支援をし、上司は部下の人材育成をやりやすく、部下は責任感を持って業務に取り組めるように奨めています。